24.3.2023 –

A Sumol-Compal aumentou o salário de entrada para 1.000 euros, aplicável aos trabalhadores do primeiro nível funcional. Este valor inclui a remuneração base, que foi aumentada em 9,5% para um mínimo de 800 euros, o subsídio de refeição e o prémio de produtividade.

No caso dos trabalhadores em regime de dois turnos, a empresa subiu a retribuição mínima  para 1.051 euros, à qual acrescerá a retribuição referente ao trabalho noturno.

“Historicamente a política salarial da empresa sempre foi a de ter um salário de entrada superior ao salário mínimo nacional e esta atualização cumpre o mesmo desígnio”, explica a empresa em comunicado.

A Sumol+Compal anunciou também um alargamento do pacote de incentivos a todos os colaboradores da empresa em Portugal que integra, entre outros, a tolerância de ponto no dia de aniversário, um plafond para aquisição sem custos de produtos das marcas da empresa, o seguro de saúde para o próprio e extensível ao agregado familiar, o seguro de vida e de acidentes pessoais, formação ao longo da carreira e o acesso a uma plataforma de benefícios flexíveis, através da qual os trabalhadores poderão reforçar o respetivo pacote de benefícios de acordo com as suas necessidades individuais.

Estas políticas aplicam-se retroativamente ao mês de janeiro de 2023.

Exectuve Digest